-
-
Diğer Yazarlarımız >>
- Bir ORAV eğitim hikayesi
- ÖRAV'LA TANIŞMA
- Yarın, bugünün içinde yaşanır. ''Dokuz Tip Mizaç modeli''
- Flipped Classroom
- Çocukların ihtiyaç duyduğu 8 dijital yaşam becerisi ve bunları öğretmek için planlamak
- Çocuğum Üstün Yetenekli
- BİR ÖĞRETMENİN GALAKSİ REHBERİ*
- Kız Oyuncak Bebekleri Sadece Bir Oyuncak Mı?
- Web Sitenizin Kelime Bulutunu Oluşturmak İster misiniz?
- İYİMSER TUTUM GELİŞTİRMEK
Öğrenen Organizasyonda Çalışanlar
Bireyin öğrenmeye inanması için:
- Öğrenmeye açık ve istekli olması (Bilmiyorum demeli, Meraklı olmalı, Aceleci olmamalı, Soru sorulmalı,Her şeyin bilinebileceği düşünülmemeli)
- Öğrenme ile ilgili kendi durumunun farkında olması (Durum Tespiti)
- Öğrenme ile ilgili kaygılarını aşması (Kaygılar: Zamanın olmamamsı, korku , Amaçsızlık , kaynak yetersizliği ,kendine güvensizlik)
- Kendisi ile ilgili nasıl bir öğrenme stratejisi izlemesi gerektiğinin belirlemesi (Bireysel öğrenme stratejileri: İş rotasyonları , Yeni projeler , Koçluk , Takım çalışması , Kişisel gelişim planı)
Görüntülenme Sayısı: hesaplanıyor...